インクルージョンカンパニー診断
業績×多様性を含めたインクルージョンカンパニー度合いを診断いたします。
自社の強みや弱みの理解を深め、現在地を知ることを目的としております。
自分自身のステージ（現在地）を確認し、自分が当てはまる項目にチェックをいれてみましょう。
自社の強みや弱みの理解を深め、現在地を知ることを目的としております。
自分自身のステージ（現在地）を確認し、自分が当てはまる項目にチェックをいれてみましょう。
結果：全5パターン
社内の会議では、参加者のほとんどが発言し、様々な意見が活発に出ている
はい
いいえ
コロナ禍でも業績が上がっている
好業績を更新している
プラスもマイナスもない
業績がどちらか言うと悪くなった
この1年社員の離職があった。
離職なし
離職1～2名
離職が2～4名
5名以上離職している
派閥を作らず、社員間でも関係性が良い。
はい
どちらともいえない
いいえ
人事評価、就業規則などルールが明確にあり、しっかりと機能している
はい
ルールはあるが、機能していない
ルールがない
どちらともいえない
会社の理念は、社員1人1人に浸透している。
はい
どちらともいえない
いいえ
成果目標が明確で、1人1人が達成責任を持ちそれに向かっている。
はい
いいえ
どちらともいえない
社員のミスや失敗に対して、効果的にフィードバックできる人材が社内に複数おり文化、仕組みがある。
人材も仕組みもある
人材はいるが仕組みがない
ミスを見逃してしまう、効果的なフィードバックできていない
ミスに対して、きつく当たる人が多い
フィードバックできる人材も、仕組みもない
会社の中に心理的安全が確保されている
かなりできている
できている部分が多い
いいえ
わからない
人事評価と連動した効果的な研修、学びがある。
かなりできている
どちらかといえばできている
わからない
できていない
属人性に頼らず、会社の中に収益を上げる仕組みがある
できている
どちらかといえばできている
人によって成果にかなりバラつきがある
全体的に業績が下降している
わからない