インターンシップ・職場体験等を毎年積極的に受け入れている。
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学校での出前授業やキャリア教育などを毎年積極的に行っている。
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パートナーシップがある高等学校を１校以上築けている。
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高校生向けに仕事を紹介するパンフレット・ウェブをもっている。
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高校生向けに仕事を伝える動画をもっている。
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その仕事をするのに、大学で身につけられる知識・能力は必要ないので一般の求人に大卒以上と書いていない。
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高卒新卒採用（早活採用）を行っている（採用できていなくても）。
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求人票に記載される仕事の名称と内容に、従事する作業内容だけでなく、仕事の目的や達成した時のイメージや、成長などが平易に記載されている。
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入社から４年間の成長モデル（早活人材成長マップ）を、これまでの事例と照らしながら定義する。
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成長モデルに沿った研修や資格取得などの制度を作っている。
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１年目に年間５０時間以上のＯＦＦ－ＪＴ研修を実施している。
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成長意欲が比較的高い仲間（社外が望ましいが社内でも可）とのつながりをもてる環境をつくっている。
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ブラザーシスター制度など、社内で相談しやすい、年齢の近い指導役をつけたり、担ったりする制度をもっている。
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同業種の初任給と比べて平均以上の給与・休日条件になっている。
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早活人材成長マップに沿った成長に沿った場合、２３歳時点での給与条件が大卒と比べて同じか、それ以上になっている。
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入社時から大卒と高卒の給与や待遇面での格差はない。実力次第で社内で活躍できる。
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